Guia Salarial da Robert Half traz os cargos em alta da área de Engenharia

Foto por Breakingpic em Pexels.com

Eficiência energética, construção civil e logística são destaques na demanda por engenheiros

São Paulo, outubro de 2020 – A pandemia do coronavírus representou o maior impacto no mercado de trabalho no ano de 2020 e que trará consequências de longo prazo em todos setores da economia.  É o que aponta o novo Guia Salarial da Robert Half. Em sua 13ª edição, o estudo apresenta a engenharia sustentável como uma das tendências da área de engenharia, especialmente no campo da eficiência energética. 

De acordo com o Carolina Cabral, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, a construção civil vive bom momento. “O número de empresas do setor que entraram com pedido de abertura de capital na B3, indica esse apetite para o crescimento, que deve impactar na demanda por profissionais da área”, aponta. “Além disso, a pandemia serviu para acelerar o processo de transformação da logística no meio digital. Acompanhar as tendências e adotar uma logística inteligente e eficaz é fundamental para todo o processo de armazenagem, circulação e distribuição de produtos”, analisa. 

Oportunidades sempre existirão

Apesar das transformações e dos impactos da COVID-19 não serem uniformes em todas as indústrias, ainda há oportunidades e um número considerável delas impulsionado pela mudança para o trabalho remoto. Muitas empresas estão lutando para encontrar o talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios desencadeadas pela pandemia.  “No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma organização, momentos de desaceleração servem também para reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as pessoas e organizações que, na medida do possível, conseguem se reinventar no caos”, comenta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. “No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar. Vale o alerta aos gestores para ficarem atentos para não perder os melhores talentos para outras empresas”, conclui 

ENGENHARIA

(Fonte: Guia Salarial 2021 da Robert Half/ Valores em reais)

  • Posições em destaque – Comprador, Engenheiro de aplicação,   Gerente de operações,  Gerente de supply chain e  Gerente de projetos
  • Posições em destaque por projetos – Analista de logística, analista de serviços − atendimento ao cliente e comprador
  • Setores em destaque –  Saúde, Alimentos e bebidas, Tecnologia / Logística,  Infraestrutura e  Mineração
  • Carreiras do futuro –  Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento,  Engenheiro de dados e  Engenheiro de inovação
  • Habilidades comportamentais – Comunicação, Flexibilidade, Agilidade, Equilíbrio emocional e Liderança
  • Habilidades técnicas – Idiomas,Tech skills, Inovação, Visão de negócios e Sustentabilidade
  • Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
    • Comprador: P/M – 3.500 | 4.500 | 5.600 | 8.800; G – 6.200 | 8.000 |10.000 | 15.650
    • Engenheiro de aplicação: P/M – 3.900 | 5.000 | 6.250 | 9.800; G – 6.950 | 9.000 | 11.250 | 17.600
    • Gerente de supply chain: P/M – 15.500 | 20.000 | 25.000 | 39.150; G – 19.350 | 25.000 | 31.200 | 48.500
    • Gerente de projetos: P/M – 13.150 | 17.000 | 21.250 | 33.250; G – 17.050 | 22.000 | 27.500 | 43.060

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M – até R$ 500 milhões

G – acima de R$ 500 milhões

Guia Salarial 2021 da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de centenas de cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.

Metodologia – Guia Salarial 2021

Guia Salarial da Robert Half apresenta quatro faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.

Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporários e permanentes nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.  

Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2020, a Robert Half foi novamente considerada pela Fortune uma das empresas mais admiradas do mundo.  A Robert Half integra também o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao seu compromisso em promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

Mais informações para a imprensa:

RPMA Comunicação
Leonardo Stavale (11) 98118-0455
leonardo.stavale@rpmacomunicacao.com.br

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